+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ограничения при работе в ночное время тк рф ст 154

Сохраните страницу в закладки! Последняя редакция вступающая в силу Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ — это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время (действующая редакция)

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время.

В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением. Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников. При отсутствии же пункта привлекаемые работники должны получить медицинское заключение о возможности работать в ночное время самостоятельно.

И, возможно, не каждый из них будет активно содействовать работодателю. После получения от работника согласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствующий приказ. Наличие подписи привлекаемого к работам в ночное время сотрудника лишь на приказе без упомянутых выше документов не означает его согласие на такой труд.

Наложенное дисциплинарное взыскание в случае невыхода сотрудника на работу может быть оспорено им в трудовой инспекции или суде с большой вероятностью положительного для него решения. Оплата работы в ночное время Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст.

Каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

И они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В упомянутой ст. Поэтому повышенный размер оплаты труда не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха.

Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам, которым установлены суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы. Касается это и работников, которые были специально приняты для работы в ночное время.

Следовательно, нормы ст. Постановлением N установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.

Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы. Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и или надбавки не учитываются. В настоящее время заключено более 40 отраслевых соглашений.

В большинстве из них определены размеры доплат за работу в ночное время. Так, размер оплаты труда за работу в ночное время, согласно: Отраслевым соглашением по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на - годы предусмотрена оплата за работу в ночное время в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за указанную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной организации профсоюза, трудовым договором.

Напомним, что нормы, приведенные в таких соглашениях, распространяются на работников и работодателей, уполномочивших своих представителей на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени либо присоединившихся к соглашению после его заключения.

Кроме того, соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

Если отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне, то руководитель федерального органа исполнительной власти по труду в настоящее время - Минздравсоцразвития России п.

Постановлением Правительства РФ от Соглашение считается распространенным на этих работодателей, если они в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему абз.

В связи с введением новой системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений утв. В настоящее время положения об оплате труда учреждения разрабатывают самостоятельно.

Таким образом, размер оплаты труда в ночное время может устанавливаться положениями об оплате труда конкретного учреждения, но не менее размера, определенного законодательством РФ о труде. Так, согласно Положению об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России утв.

Доплата за работу в ночное время производится всем работникам, какая-либо часть ежедневной работы смены которых приходилась на промежуток времени с 22 до 6 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами.

Доплаты за работу в ночное время начисляют на основании учета времени, отработанного сотрудниками ночью. Учет работы в ночное время ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табеле учета рабочего времени унифицированные формы N N Т и Т, утв.

Постановлением Госкомстата России от Так, в форме N Т в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код работы ночью, буквенный Н или цифровой 02 , а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах.

Если сотрудник начинает работать в дневное время, а затем его работа продолжается в ночное время, то в табеле учета продолжительности работы допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв.

Графу добавить при применении унифицированного бланка вряд ли удастся, а вот предусмотреть вторую строку для работника вполне возможно. В этих строках следует отдельно указать время работы днем код Я или 01 и ночью код Н или Пример 8.

Месячный оклад работника - 21 руб. В июле г. Норма рабочего времени в этом месяце - часов. С учетом этого сумма доплаты за работу в ночное время составит ,00 руб.

Отметим, что ряд приведенных Федеральных отраслевых соглашений: В противном случае трудовая инспекция не упустит возможности привлечь их к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

За такое нарушение согласно ст. Учет доплаты Доплата за работу в ночное время в целях бухгалтерского учета признается расходами по обычным видам деятельности п. Приказом Минфина России от Поэтому в примере 8 начисление доплаты за работу в ночное время сопровождается обычной проводкой: Дебет 20 Кредит 70 - ,00 руб.

При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда налогоплательщиком включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами ст.

В том случае, когда доплата за работу в ночное время установлена нормативными правовыми актами, такие расходы соответствуют п. По этому же пункту могут быть учтены и расходы на доплату работникам за работу в ночную смену. Если доплата за работу в ночное время производится работникам на основании коллективного или трудового договора, то данные выплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль согласно п.

Таким образом, в примере 8 при исчислении налога на прибыль за 9 месяцев в расходах на оплату труда учитывается и начисленная доплата за работу в ночное время - руб.

При определении облагаемой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.

Согласно п. Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены ТК РФ.

Так, согласно ст. Как было сказано выше, ст. При этом в статье не указывается на компенсационный характер выплачиваемых сумм повышенной оплаты труда.

То есть доплаты за особые условия труда всех категорий работников, в том числе и за работу в ночное время, не соответствуют вышеуказанному определению компенсации, так как не направлены на возмещение каких-либо расходов. То есть суммы повышенной оплаты труда, производимой работодателем в соответствии со ст.

Соответственно, норма упомянутого п. Следовательно, в примере 8 начисленная работнику доплата за работу в ночное время, руб. Объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды для работодателей-страхователей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства п.

Подпункт 2 п. Так, не подлежат обложению страховыми взносами компенсационные выплаты в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность пп.

Следовательно, эти суммы облагаются страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. Объект обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала текущего года тождественен объекту обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды ст.

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы "на травматизм" ст. Таким образом, на рассматриваемые доплаты также начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статьи по теме:

Законодательная база Российской Федерации

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Работа в ночное время: Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. По самым разным причинам возникает необходимость привлекать сотрудников к выполнению их обязанностей в ночное время. Эта работа связана с неблагоприятным воздействием на организм человека, и законом таким работникам гарантируется щадящий режим и повышенная оплата труда. Необходимость привлечения работников к работе в ночное время обусловлена различными причинами, которые носят главным образом технологический или экономический характер. Работа в ночное время может быть как постоянной, так и временной.

96 ТК РФ - Кого запрещено привлекать к работе в ночное время? " Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Практика споров, связанных с работой в ночное время Практика споров, связанных с работой в ночное время Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.

Условия работы в ночное время Какой период относится к ночному времени суток? В Российской Федерации к ночному времени по трудовому кодексу относится период с 22 часов вечера и до 6 часов утра следующего дня.

Ночная работа в вопросах и ответах

Оплата ночных часов и праздничных дней при сменном графике работы Многие компании предлагают своим наемным работникам возможность трудиться по сменному графику. В этом случае обычно работа осуществляется 2 через 2 дня или неделю через неделю. Сменный график обладает многими плюсами для непосредственных сотрудников, но при этом они должны разбираться в том, как осуществляется оплата работы при сменном графике работы. Учитываются правила расчета заработка в выходные или праздничные дни. Понятие сменного графика Он представлен графиком, при котором сотрудники исполняют свои трудовые обязанности в разные дни недели. Одни специалисты заменяются другими для реализации одних и тех же задач.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночная работа в вопросах и ответах Ночная работа в вопросах и ответах В каких случаях возможно привлечение к работе в ночное время, на что при этом может рассчитывать работник, когда правомерен отказ от ночной работы? Ночное время и работники ночи В Трудовом кодексе ночное время определено однозначно — это период с 22 часов до 6 часов ст. Только в эти часы труд работника будет считаться работой в ночное время. По общему правилу, продолжительность работы смены в ночное время должна быть сокращена на один час без последующей отработки ч. Не сокращается продолжительность работы в ночное время:

Поэтому к работе в ночное время не следует освободить, при этом средний заработок за.

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Комментарий к Ст. Ограничение продолжительности труда в ночное время - это особый случай сокращения рабочего времени.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной: К работе в ночное время не допускаются:

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. presenbora

    А где чашка Ютуб:)?

  2. Макар

    А если таких как я минимум 100 человек в день?

  3. Клементина

    Аваков, Гройсман, луценко не дополицейские, судьи прокуроры, мажоры и все остальные наворовавшие деньжат тоже будут ездить 50км ? на все сто не будут эти законы для простых людей чтобы ещё больше обнищал народ это возвращение к старым методам только Куш хотят сорвать побольше. Читал коментарий в одном видео валить надо из этой страны нет Валить Надо Тех Кто Мешает Жить НАРОДУ УКРАИНЫ.

  4. Владислава

    Евробляхи ЭТО ПОМОЙКИ

  5. Ксения

    Видео как минимум неполезно!

  6. Ефим

    И архиполезно для подписчиков.

  7. Мечислав

    Освидетельствование у гаишника должно предваряться протоколом?

  8. Мелитриса

    Полезная инфа,удачи .

  9. Лада

    Очень интересно, правда ничего нового, двадцать лет СУ ССО проработал, улыбнуло