+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Суд с работодателем после увольнения

Суммы немалые - от до грн. Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации. Работодатели этим охотно пользуются. Как можно отстоять свое право на заработанные деньги?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гурской Марины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации Ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, конечно же, неприятна работникам.

Зачастую граждане считают, что их права были нарушены. Поэтому вполне понятна причина обращения работников в суд за защитой своих интересов.

Но конфликты возникают и в том случае, когда работник увольняется по собственному желанию. И опять же спорные вопросы приходится решать в суде. В каких случаях есть смысл судиться, а в каких нет?

Об этом — наш материал. Сокращение штата: В Конституционный суд обратилась гражданка с требованием признать неконституционными положения п.

Конституционный суд в Определении от Трудовым кодексом предусмотрено, что увольнение в связи с сокращением численности или штата п. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности.

Требований об обязательном предложении работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата, должности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, Трудовой кодекс не содержит.

Этот вопрос находится в компетенции законодателя. В связи с этим Конституционный суд отказал гражданке в принятии жалобы. Отметим, что Роструд тоже считает, что работодатель не обязан предлагать увольняемому должности, которые заняты временно отсутствующими сотрудниками, поскольку такие должности не являются вакантными Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал г.

Большинство судов придерживаются аналогичного мнения апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от Но есть решения судов, где арбитры считают вакантными должности, сохраняемые за временно отсутствующими работниками.

И, соответственно, признают незаконным увольнение, если такие вакансии увольняемому по сокращению штата не были предложены Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Премия после увольнения Суть спора Несколько работников 15 ноября г. В трудовых договорах с ними записано, что в соответствии с коллективным договором работникам устанавливается премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности.

В апреле г. Но уволенные работники премию не получили. Основанием для невыплаты премии послужило действующее в компании положение о премировании, которое является приложением к коллективному договору.

В положении указано, что определение размера премии работников — право администрации предприятия. Премия по итогам работы за год начисляется работникам, которые трудились на предприятии полный календарный год с 1 января по 31 декабря.

Исключение составляют лица, которые не отработали целый календарный год по следующим причинам: Таким сотрудникам премия начисляется пропорционально отработанному времени. Уволенные по сокращению штата работники посчитали, что невыплата им премии по итогам работы за год ухудшает их положение.

Они обратились в суд с требованием обязать работодателя выплатить премию по итогам работы за год пропорционально отработанному времени. Решение суда Суд требование работников удовлетворил. Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от Арбитры указали следующее.

Система оплаты труда включает, помимо оклада и компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия. Положением о премировании в компании установлено, что оно вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения лучших результатов деятельности предприятия, улучшения качества работы, создания условий для проявления трудовой активности каждого работника предприятия.

Премирование производится по итогам работы за определенный период месяц, год. Таким образом, премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и входит в систему оплаты труда. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если такие условия включены, то они не подлежат применению ст. Статья ТК РФ прямо запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Следовательно, премирование должно производиться на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте компании, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников. Ограничивая круг лиц, которым может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за неполный отработанный год, работодатель тем самым допускает дискриминацию.

Он ухудшает положение тех работников, которые заработали это вознаграждение, но до истечения отчетного года прекратили трудовые отношения с работодателем. Данное положение локального нормативного акта компании входит в противоречие с ч.

Сокращенные работники отработали значительную часть отчетного года 10,5 месяца из 12 , за который другим работникам была начислена премия. Каких-либо доказательств отсутствия личного вклада уволенных в выполнение работы или наличия оснований, связанных с их деловыми качествами, исключающими начисление премии по итогам работы за год, компанией не представлено.

При этом увольнение произведено по инициативе работодателя, а не работников. Таким образом, прекращение трудового договора не лишает уволенных сотрудников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе в части стимулирующих выплат, за фактически отработанное время.

Причина увольнения — утрата доверия Суть спора Работница являлась управляющим в магазине у индивидуального предпринимателя. С сотрудниками магазина, руководителем которых была работница, заключен договор о коллективной материальной ответственности. Продавцы магазина использовали в личных целях бонусные карты посторонних лиц, а также бонусные карты, оформленные на вымышленные имена.

В связи с оформлением необоснованных скидок по таким бонусным картам предпринимателю был причинен ущерб. Он потребовал с работников его возместить. Работники свою вину признали, часть ущерба возместили и были уволены по собственному желанию. Управляющая, поскольку она не принимала участия в махинациях с бонусными картами, свою вину не признала и от возмещения ущерба отказалась.

Работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения, а также взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.

Решение суда Омский областной суд в Апелляционном определении от Свою точку зрения арбитры аргументировали следующим образом. Пунктом 7 ст. Работница вместе с продавцами приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества.

Кроме того, из трудового договора следует, что она обязалась нести материальную ответственность за несохранность вверенных ей ценностей и строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения, возмещать суммы допущенных по ее вине недостач и не выявленных ею неплатежных и поддельных денежных знаков.

В суде управляющая подтвердила, что являлась материально ответственным лицом. При проведении ревизий и выявлении недостач управляющая не составляла докладных на имя руководства, а отдавала продавцам указания устранить недостачу, что продавцами и делалось с использованием бонусных карт.

Виновные продавцы рассказали, что штрих-код одной из карт был закреплен на клавиатуре кассового аппарата, и при необходимости его использовал кассир. Не заметить данный штрих-код было невозможно. С помощью бонусной карты продавцы списывали товар без оплаты и недостачу по магазину.

Суд пришел к выводу, что бригада, руководителем которой являлась работница, допускала неоднократные нарушения правил отпуска товара покупателям и использования дисконтных карт, списания бонусов, что само по себе могло послужить основанием для утраты доверия к управляющей со стороны работодателя.

Она, зная о наличии недостач и ставя задачу перед продавцами об их погашении, безразлично относилась к способу устранения недостач. А это говорит о ненадлежащем контроле над продавцами, находящимися в ее подчинении, а также над имуществом, вверенным ей работодателем.

Следовательно, управляющая совершила виновные действия, которые дают основание для утраты к ней доверия со стороны работодателя и увольнения.

Совместитель с малолетним ребенком Суть спора Гражданка устроилась на работу в компанию как совместитель на полставки. После рождения сына она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Из этого отпуска она вышла досрочно и подала работодателю заявление о переводе ее на полную ставку.

Но работодатель уведомил ее об увольнении. Трудовой договор был расторгнут по ст. Гражданка посчитала, что работодатель нарушил положения ст. Она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Решение суда Районный суд г. Москвы в удовлетворении заявленных требований отказал. И апелляционный суд с этим решением согласился Апелляционное определение Московского городского суда от Арбитры признали законным увольнение женщины-совместителя, имеющей ребенка до трех лет, в связи с приемом работника, для которого данная работа будет основной.

В соответствии со ст. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

С работницей был заключен трудовой договор на полставки на условиях внешнего совместительства. На оставшиеся полставки компания приняла на работу другого сотрудника, для которого данная работа является основной.

Таким образом, увольнение по ст. Апелляционный суд подчеркнул, что работодатель, расторгнув трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, не нарушил ст.

Ведь увольнение произведено по ст. К такому же выводу Московский городской суд приходил и в Апелляционном определении от Однако есть и противоположная судебная практика.

Так, Московский областной суд в постановлении от В частности, в ней содержится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Пленум Верховного суда РФ в п.

Исходя из этого, суд пришел к выводу, что, поскольку на момент увольнения совместитель была матерью малолетнего ребенка, на нее распространялись гарантии для лиц с семейными обязанностями, установленные ст.

Суд также отметил, что работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении совместителя в связи с принятием на работу нового сотрудника, для которого данная работа будет основной. Поэтому увольнение по ст.

А поскольку уволена женщина-совместитель, имеющая ребенка до трех лет, увольнение произведено с нарушением требований ст. Трудовая книжка выдана с задержкой Суть спора Проработав месяц, работница уволилась. Работодатель вернул ей трудовую книжку лишь через четыре месяца.

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

Как грамотно защитить свои права, если босс считает, что ему все позволено? Список нарушений со стороны компании-работодателя может быть внушительным. Зарплата — мерило уважения Задержка зарплаты — проблема нашего государства со времен перестройки. Если вам своевременно не выплачивают заработную плату — например, не выдают ее два раза в месяц, как оговорено в Трудовом кодексе, налицо нарушение трудовых прав. Работодатель для начала может понести административную ответственность, а при злостных невыплатах — уголовную.

5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от №). В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно.

Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Работодатели и работники на тропе войны: Однако эксперты на конференции "Трудовое право: Рассмотрим далее судебную практику подробнее. По его мнению, это показатель того, что судьи при вынесении решений проверяют материалы дела на наличие злоупотреблений со стороны работников. Эксперт отметил, что при этом степень "изобретательности" работников возрастает, и как следствие, появляется новая судебная практика по делам о злоупотреблениях с их стороны. Предоставление справки от врача вместо листка нетрудоспособности Если работник предоставил справку от врача за период отсутствия на работе, но не листок нетрудоспособности, то работодатель имеет право уволить его за прогул подп. Данную ситуацию иллюстрирует апелляционное определение Нижегородского областного суда 20 декабря г. Работник из-за сильной зубной боли был вынужден в рабочие часы посещать стоматолога, в связи с чем ему предоставили по заявлению отпуск без сохранения заработной платы. Тем не менее, улучшения не наступили, и работодатель дал еще время на восстановление, однако, по завершении лечения, попросил предъявить оправдательные документы.

Увольнение: возможны варианты

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем.

Рассылка новостей Работнику и работодателю:

Споры о датах увольнения

Признание увольнения совершенным под принуждением в судебной практике Признание увольнения совершенным под принуждением в судебной практике Автор: Флорид Махмутов Рассматриваемый институт трудовых правоотношений получает неоднозначное понимание, и соответственно его применение как лицами, которые выступают на той или иной стороне трудового договора, так рассматривающими соответствующие дела судебными органами. Вопросам принуждения к увольнению посвящён подп. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, при разрешении дел, связанных с принуждением к увольнению, суды должны исходить из указанного разъяснения.

Споры с работодателем: нарушителей Трудового кодекса поправил Верховный суд

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне.

В ч. 1 ст. ТК РФ указано, что работодатель, по вине которого произошла Сегодня звонит директор, говорит, что после увольнения.

Невыплата зарплаты после увольнения

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Путеводитель по трудовым спорам:

В течение какого времени после увольнения можно подать в суд на работодателя?

Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гурской Марины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации Ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, конечно же, неприятна работникам. Зачастую граждане считают, что их права были нарушены.

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Панина Д. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон? В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры [1]. Вот несколько секретов, которые помогут достичь результата. Если работодатель принял решение об увольнении, увольнение должно состояться по любому основанию.

Увольнение работника: встретимся в суде

Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. При этом он обязан выплатить работнику:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. franlespreris

    Спасибо. Жду ответа.

  2. Милан

    После прохождения комиссии в 16 лет мне не дали приписное свидетельство. Как это может отразиться на комиссии в 18 лет?

  3. Аграфена

    Странная стата, здесь проблема скорее в судебной системе и формулировке, тут имеется ввиду судебные дела не за репосты и лайки, а за разжигание межнациональной розни и тд. Тут засиял луч света в лице декриминализации, отлично! Теперь человек получит лишь штраф за размещение записей определенной тематики, но как бы то ни было, никто не освобождает от того, что человек может получить реальный срок. Просто нужно смотреть что ты репостишь и лайкаешь.

  4. Ольга

    Сука продажная. Поживи на наши копейки

  5. hedemi

    Короче, все правда, это пипец товарищи, надо переставать пользоваться картами

  6. Маргарита

    Тут легко кто меня как мента остановит при обыске и изъятии вычислительной техники. Позже загрузить кучу мемов шмемов и запрещенных данных.

  7. pamacusa

    У этого блоггера задача записать как можно больше видео на разные тематики. А то что вводит людей в заблуждение своим незнанием все равно! Главное просмотры! Не слушайте этого оленя читайте закон самостоятельно! И не садитесь за руль пьяными!