+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

До какого времени можно работать сокращенно находясь в декретном отпуске

Какие только эпитеты в адрес власти после этого не сыпались Прежде всего, насторожить должно уже то, что какое-то даже пусть и солидное правительственное ведомство своим решением может отменить действие нескольких законов. Поэтому эти нормы нельзя отменить ни приказами Министерства социальной политики, ни правительственными постановлениями — только через внесение изменений парламентом. Но те предложения касаются ограничений продолжительности оплачиваемого декретного отпуска не для всех граждан, а только для тех, кто усыновляет новорожденных малышей сразу же из роддома.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст.

При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: Если речь идёт о контракте, то здесь есть приятный бонус для сотрудниц. Так, согласно п. На практике бывают ситуации, когда женщина, выходя из декретного отпуска, сталкивается с тем, что её должность уже кем-то занята, а ей предлагают уволиться по собственному желанию а иногда и обязывают или работать по другой профессии или должности.

Что делать в таких ситуациях? Как указывалось выше, за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется прежняя работа. Так, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, женщина вправе приступить к работе по занимаемой должности. Сделать это предлагается, как можно быстрее, а именно обратившись с письменным заявлением на имя руководителя организации, в которой работаете проследите, чтобы ваше обращение было зарегистрировано.

А теперь остаётся только ждать ответ. В том случае, если на работе есть профсоюз, то необходимо незамедлительно отправиться туда. Возможно, на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам — это ещё один орган, куда вы вправе обратиться. Однако для начала нам необходимо дождаться письменного ответа руководителя организации.

Получив ответ, вырабатываем алгоритм действий в зависимости от содержания последнего. Рассмотрим возможные варианты ответов. На предприятии было произведено сокращение численности или штата работников, и вы туда попали. Однако, как только вы вышли из декретного отпуска, то наниматель вправе уволить вас если за вами не закрепляются иные гарантии в связи с сокращением.

Однако убедитесь, что сокращение действительно производилось. Так, для процедуры сокращения персонала нанимателю необходимо выполнить следующее. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа. Определение работников, подлежащих сокращению.

Письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников не менее, чем за 2 месяца. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении. Издание приказа об увольнении. Выплата выходного пособия.

Если такой ответ вами был получен, то вы можете обратиться за защитой своих прав, как указывалось выше, в КТС или профсоюз, а также в суд. Если в своём ответе наниматель указывает на то, что ваша должность сейчас занята другим сотрудником, который выполнял ваши обязанности, когда вы находились в декретном отпуске, то здесь опять-таки есть нарушение со стороны нанимателя.

Если наниматель не применяет данных мер или иных, которые могли бы вам вернуть рабочее место, то обращаться можно в профсоюз, КТС, суд, инспекцию по труду. Становится очевидным, что инстанций, которые направлены на защиту трудовых прав работниц ков достаточно много. Встает вопрос: Здесь необходимо действовать по порядку.

Первое ведомство — комиссия по трудовым спорам. В случае не получения положительного результата по вашей ситуации — обращение в инспекцию по труду. В инспекцию рекомендуется обращаться письменно с изложением ситуации, в которой вы оказались возможно, не вы одна, а кто-то ещё пострадал от произвола нанимателя.

В этом случае, обращение можно сделать коллективным. В связи с тяжёлым финансовым положением в организации отсутствует работа. Это не является оправданием со стороны нанимателя и, как следствие, причиной для того, чтобы препятствовать осуществлению вами трудовой деятельности.

В этой ситуации, вы также вправе обратиться в КТС, инспекцию по труду. Резюмируя, можно отметить, что в первую очередь, если такая ситуация произошла, необходимо получить письменный ответ нанимателя и сразу же на этом этапе обращаться в инспекцию по труду.

Представляется возможным ещё один выход из ситуации — просто, прийти поговорить с нанимателем. Бывает так, что можно избежать проверок инспекции по труду, судебных разбирательств и пр. При этом можно поставить нанимателя в известность, что вы этого так просто не оставите, а будете защищать или отстаивать свои права.

Уже само ваше намерение обращаться для защиты своих прав может сыграть положительную роль в разрешении вашей ситуации. Однако стоит помнить, что каждый случай индивидуален, поэтому подход к разрешению ситуации может отличаться.

Сокращение в декретном отпуске

Задать свой вопрос Можно ли работать в декрете? У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду. В связи с этим возникает вопрос: Разрешается ли работать в декрете Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих: Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков. Определение декрета по БиР Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.

Во время беременности и после родов женщинам предоставляются Попробуем разобраться, можно ли, находясь в декретном отпуске, работать ? Ей разрешается работать в декретном отпуске до того момента, когда она захочет Внешнее совместительство подразумевает выполнение какого-либо.

Работа во время декретного отпуска(2018г)

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. В каких случаях могут уволить в декрете Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности.

Работа во время декретного отпуска

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина — совсем не редкость.

Можно ли устроиться на работу во время декрета Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл.

Сотрудник в декретном отпуске

О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. На практике этот термин применяется к 2 периодам: Декрет по БиР Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Работа в декретном отпуске — WomanWiki — женская энциклопедия Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику: Сначала притча. Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает. Увидел ее маленький Кролик и спрашивает: Кролик сел под деревом. Неожиданно появилась Лиса и съела его. Мораль такова:

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и . я в декретном отпуске моему сыну полтора года я хочу выйти на работу они .. Здравствуйте, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, могу ли я выйти на . за ребёнком до 3-х лет можно выйти на работу и какой график работы.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу?

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТ или РАБОТА? Как декретный отпуск влияет на работу
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Ну не доходит до некоторых и всё.

  2. relohunthough

    Привет Тарас!Скажите пожалуйста , вышел ли закон об наложении штрафа на лицо которое устроено не офицально и работадатель плотит в ему конверте,ну и сумму озвучте штрафа коль такой имеется.

  3. punkconbacksa1969

    49. Здійснення митного оформлення транспортного засобу з дотриманням умов, визначених пунктом 93 розділу XXI “Прикінцеві та перехідні положення Митного кодексу України, звільняє осіб, відповідальних за дотримання строків та умов (вимог митних режимів тимчасового ввезення або транзиту, від відповідальності, передбаченої пунктом 206.16 статті 206 та пунктом 218.3 статті 218 цього Кодексу, за порушення митних правил стосовно транспортного засобу, щодо якого не дотримані строки та умови (вимоги митних режимів тимчасового ввезення або транзиту”.

  4. perradipo

    Можно продать неполученную бесплатно землю?

  5. dystpama

    У нас начальство для того чтобы ебать мозги людям.а мы дураки платим им бешенные деньги.Позор .Нихуя не меняется только в худшую сторону

  6. Генриетта

    Какой налог? Я его плачу при покупке автомобиля. ПДВ, военный, и пенсионный. Идите в сад. Хотите увидеть как в центре Киева будут гореть автомобили возле элитных авто и ресторанов. Или запаркованые выезды с ваших предприятий и заводов. Не балуйтесь. Люди с войны поприходили могут и вальнуть.

  7. Любомир

    Расскажите анекдот в комментарии)

  8. Макар

    Хорошо быть подкованным в жизни пригодиться

  9. Варфоломей

    Да бред этот налог!

  10. Маргарита

    А что-то поменялось в ответственности за установку неправильной цены? Опечатался я, допустим, вместо 300 написал 30, заставят просто налог заплатить?

  11. lankparacas85

    Как всегда,четко,ясно,по делу.Вы просто возвращаете мне веру,что есть конкретные специалисты в юриспруденции.Благодарю,всем рекомендуб,кто ясно мыслит,ясно излагает.

  12. legliasynch

    Спасибо за поздравления и хорошую работу,всех благ.

  13. Селиван

    В принципе, я раньше не понимал для чего стаканчик стоял, но когда он пропал это сразу бросилось в глаза )

  14. mastvingcomtui

    30 дней ахаха плохо вы Петю знаете то и все хана нам будет продолжать forever. Однозначно попытка узурпировать власть, единственная причина так как известный факт ему плевать на все кроме денег.

  15. unmajinni1992

    Вы не можете ответить на вопрос, почему не работают правоохранительные органы? Ответ очевиден, это ЛЕНЬ, с элементами ПРЕСТУПНОЙ! халатности.