+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оплатить больничный лист если сотрудник был в отпуске без содержания

Как получить оплату за больничный лист при отпуске за свой счет Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности. Однако воспользоваться ей можно не всегда. Чтобы больничный был полностью оплачен, многие работники перед уходом в него завершают период отгула или отпуска за свой счет — они имеют право прекратить отдых без содержания, преждевременно предупредив об этом работодателя. Такой вариант не подойдет тем работникам, которые попали в больницу на стационарное лечение, в таком случае придется получать расчет по стандартной схеме. Пример Сотрудница Мороз А. Она могла прервать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу с 3 июня, а с 4-го уйти на больничный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложная зарплата в базовой 1С: больничный, отпуск, увольнение, день за свой счет, совместитель

Больничный во время отпуска

Иные вопросы Собирался в отпуск - оказался на больничном что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска Мартынюк Н. Собирался в отпуск - оказался на больничном что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска Мартынюк Н.

Дата размещения статьи: К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные их еще называют очередными и за свой счет. Исключение из этого правила сделано только для одного случая - заболевание или травма у самого работника а не у его ребенка или родственника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее: И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы.

А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после?

Можно ли отправить в отпуск работника на больничном Сомнения на этот счет возникают у бухгалтеров в следующих двух ситуациях: То есть работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель согласился, издал приказ, а потом до начала отпуска работнику был открыт больничный.

Нередко в таких ситуациях руководство согласно "забыть" об оформленном отпуске на дни, совпавшие с больничным, и выбросить документы в корзину либо переоформить их на другие даты.

Проблема появляется, если делать это руководство не намерено например, из-за конфликта с работником ; - отпуск очередной, а больничный - по уходу. То есть отпуск указан в графике, уже оформили приказ об отпуске, выдали уведомление о нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала отпуска работнику был открыт больничный по уходу.

Возьмем следующий общий для этих двух ситуаций пример: Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск? Иными словами, наступил ли 28 июля тот самый период освобождения от работы, за дни которого пособие не назначается? Соответственно, оплачивать ли больничный полностью или "вычитать" из него те дни, которые приходятся на указанный в документах отпуск?

Примечание Больничный будет выписан на все время нетрудоспособности, даже если работник сообщит врачу о том, что с такого-то числа он должен был находиться в отпуске.

В нашем же случае нетрудоспособность наступила до начала такого периода. А закрывать листок датой, на которую согласовано предоставление отпуска, правила не требуют. Исходя из этого некоторые бухгалтеры рассуждают так. На указанную в документах дату начала соответствующего одной из наших ситуаций отпуска работник уже освобожден от работы на основании открытого ему листка нетрудоспособности.

И его уже просто не от чего освобождать на основании документов о предоставлении отпуска. Поэтому отпуск в указанный в документах день - 28 июля в нашем примере - не начался, а продолжается освобождение от работы по больничному.

Подтверждение тому бухгалтеры видят в п. Там сказано: То есть считается, что отпуск не начался нельзя продлить то, что не началось.

Получается, в течение всего периода, указанного в больничном, сотрудник освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности и поэтому пособие по больничному нужно рассчитать как обычно, без уменьшения на количество дней планировавшегося отпуска.

Однако это неверно, и вот почему. Среди них есть только болезнь самого работника. К тому же Правила не действуют в отношении отпусков без сохранения заработной платы. Таким образом, ни к одной из наших двух ситуаций п.

Во-вторых, в каждой из наших ситуаций: Поэтому отпуск наступил в указанное в документах время, в нашем примере - 28 июля. До этого дня работник освобожден от работы на основании больничного, а начиная с этого дня - на основании оформленных ранее документов о предоставлении отпуска. Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости "Нормы ст.

Перенос в других случаях - при предоставлении других видов отпусков либо при уходе за больным членом семьи - возможен, только если это предусмотрено локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому если временная нетрудоспособность наступила перед началом отпуска, то он должен быть перенесен только в том единственном случае, когда этот отпуск - ежегодный, а листок - по болезни самого работника. Во всех остальных случаях отпуск считается состоявшимся и использованным работником, несмотря на открытый до даты его начала больничный если, конечно, иное не установлено в локальных нормативных актах ".

Таким образом, в каждой из наших ситуаций предъявленный работником соответствующий больничный оплачивается только за дни: Такой же точки зрения придерживается и специалист ФСС, к которому мы обратились за разъяснениями. Из авторитетных источников Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации "Если работнику открыт больничный по болезни или по уходу перед отпуском за свой счет и работник не отозвал свое заявление о его предоставлении, то пособие выплачивается только за дни до даты начала отпуска и после его окончания - то есть за период, когда требуется освобождение от работы.

Аналогично и с больничным по уходу, открытым перед ежегодным отпуском: Отсчитайте их, исключая дни, пришедшиеся на отпуск. Дополним наш пример. Отпуск запланирован с 28 июля по 7 августа, больничный выдан 26 июля, а закрыт 10 августа.

Тогда пособие за 26, 27 июля и 8 августа выплачивается за счет организации, а за 9 и 10 августа - за счет ФСС. В нашем примере это пособие за 26, 27 июля и за 8 - 10 августа. С пособием разобрались, теперь посмотрим, что с самими отпусками. Приказом Минздравсоцразвития России от Отпуск за свой счет Отпуск состоялся и считается использованным, хотя временная нетрудоспособность и могла помешать работнику сделать то, для чего он брал дни за свой счет.

Дни отпуска, несмотря на то что работник был в это время нетрудоспособен, входят в отпускной стаж как дни отпуска без сохранения зарплаты. Примечание Работник, который в этой ситуации и без пособия остался, и отпуском воспользоваться по назначению не смог, конечно, будет недоволен. Он может усмотреть в этом нарушение своих прав, так как наступившая до отпуска временная нетрудоспособность лишила его возможности успеть передать работодателю заявление об отмене отпуска до его начала.

Однако с этой точки зрения ситуация ничем не отличается от той, когда временная нетрудоспособность наступает, например, в первый день такого отпуска.

А тут, как мы сказали в самом начале, все однозначно: Примечание Если отпускные у вас выдаются наличными, то работник, находясь на больничном, очевидно, не сможет за ними явиться.

Но вам нужен документ о том, что вы готовы были выдать сумму отпускных и, таким образом, вашей вины в том, что они не были получены, нет. Если больничный будет закрыт до конца отпуска, то работник сможет отпускные получить сразу после закрытия листка нетрудоспособности.

Можно ли отменить отпуск из-за временной нетрудоспособности Все сказанное выше верно только в том случае, если до начала: Посмотрим, в каких случаях это возможно.

Если ваш работник, несмотря на временную нетрудоспособность, это сделал например, передал заявление с нарочным , вы обязаны отпуск отменить. И это полностью меняет положение дел с пособием.

Из авторитетных источников Киселева Н. Ежегодный отпуск Он предоставляется по графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Соответственно, в нашей ситуации одного желания работника для внесения изменений в этот график недостаточно. Работодатель может, но вовсе не обязан перенести отпуск на другие даты.

Предположим, в нашей ситуации директор согласен на перенос. Тогда график отпусков должен быть изменен до начала указанного в нем отпуска, в нашем примере - до 28 июля, на основании подписанного директором до этой даты заявления работника с просьбой перенести отпуск.

В ином случае ничего не указывайте. Можно предоставить отпуск и на даты сразу после больничного. В любом случае это не будет продлением отпуска. Это его перенос. А больничный оплачивается как обычно. Что делать с выплаченными отпускными после назначения новых дат отпуска если вы успели их выплатить до изменения графика отпусков?

Работник не обязан возвращать организации эту сумму. Постановлением Правительства РФ от Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Как оплачивается и продлевается больничный при отпуске? Больничный во время отпуска В соответствии с действующими нормами трудового законодательства РФ, каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск после истечения полугода со дня его поступления на ту или иную должность. Но бывают и особые ситуации. Например, когда вам одобрили соответствующее заявление на отпуск, вы уже точно спланировали его, но неожиданно почувствовали ухудшение самочувствия.

В этом случае работник пользуется отпуском без сохранения такого отпуска нельзя, какой бы ни была производственная ситуация. нетрудоспособности, если работник болел в период отпуска за свой счет? В период нахождения работника в отпуске за свой счет больничный лист не .

Больничный во время отпуска за с/счет

Полезное видео Можно ли открыть больничный во время отпуска? К тому же, ст. Для этого вам обязательно нужно обратиться к врачу в любое медицинское учреждение. Принимающий вас доктор, основываясь на вашем состоянии, выпишет вам медицинскую справку на определенный срок. Стоит сразу же отметить, что оплата больничного в отпуске осуществляется на основе официального бюллетеня, предоставленного работодателю. Листок нетрудоспособности — основание для принятия дальнейших действий со стороны работника и работодателя. Что вы можете сделать, как только вышли на работу после окончания отпуска? Во-первых, вручить бюллетень работодателю, а потом начальство совместно с вами принимает на основании ст. Продление отпуска на срок, указанный в больничном листе работника; Перенос отпуска на другое время по соглашению с сотрудником.

Оплачивать больничный, если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Иные вопросы Собирался в отпуск - оказался на больничном что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска Мартынюк Н. Собирался в отпуск - оказался на больничном что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска Мартынюк Н. Дата размещения статьи: К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные их еще называют очередными и за свой счет. Исключение из этого правила сделано только для одного случая - заболевание или травма у самого работника а не у его ребенка или родственника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Фёдорова Мария Константиновна, специалист по вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы и применения трудового законодательства Больничный в отпуске Сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного отпуска, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен ст.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций. Отказ в предоставлении может повлечь привлечение к ответственности. Иногда предоставление такого периода и вида отдыха является правом работодателя. Поговорим о правовом механизме и юридическом регламентировании отпуска без финансового расчета. Что такое отпуск без содержания Под рассматриваемым понятием подразумевается освобождение от исполнения сотрудником возложенных на него профессиональных обязанностей на определенный период по соглашению работника и работодателя.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

Наш юрист поможет Вам. Работник по согласованию с работодателем был отпущен в отпуск за свой счет согласно п. Собственно в этом Порядке есть ссылка на положения ст. Итак, какие же требования относительно оплаты листка нетрудоспособности таких отпускников выдвигает законодательство? Любой работник может столкнуться с необходимостью использования нескольких неоплачиваемых отгулов.

Итак, если во время отпуска вы Сам же больничный лист вы можете Сотрудник был освобожден от работы в отпуске без содержания, т.е. за.

Больничный во время отпуска за свой счет

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Добрый день, уважаемый посетитель!

Больничный за свой счет, или Когда не назначается пособие по временной нетрудоспособности

Отпуск за свой счет: Иногда сделать это без ущерба для производственной деятельности невозможно, а ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован. В этом случае работник пользуется отпуском без сохранения заработной платы. В этой статье я не буду рассматривать вопросы, связанные с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы.

Причины для этого могут быть разными, и если одни из них не требую согласования у руководства для ухода в отпуск, то другие — нуждаются в нем. Происходит и так, что во время отгулов за свой счет гражданин может заболеть.

Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет? Кадры и оплата труда. Пособия Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня года. Однако во время отпуска сотрудник заболел. На работу он вышел 29 июня и представил для оплаты больничный лист, в котором период нетрудоспособности указан с 22 по 28 июня.

Без заявления и без приказа? Это не отпуск, это прогул! Нелогично как-то. Работник же должен быть социально защищённым пока он

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты. 20/09/2016. Утро с Губернией. GuberniaTV
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Шапочка вам идет😋

  2. comppufftel

    Да, юрист Говорит всем инвесторам, в Одессе свои деньги не оставляйте, едите в Швейцарию или Россию. И толь там покупайте

  3. Каллистрат

    Автор п.бол. В Краснодарском крае один такой сотрудник прав.органов возил школьниц в лес и насиловал. Его конечно не посадили потому что отец был начальником района МВД. Отца просто сняли, а сынуле условку дали. Если к вам в переулке подходят по одному или толпой так называемые сотрудники надо либо бежать, либо драться до последнего. Ибо других шансов спастись у вас в дальнейшем не будет.