+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В каких случаях можно разбить выходные дни при пятидневной рабочей неделе

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работника Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня. Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь 2017

Работа в выходные дни

Имеет ли право человек не выходить на работу в субботу по религиозным соображениям? Ответ на вопрос дан по телефону Антон Ходжаев Как праздник так дежурство. Ладно бы платили,а то просто так. Не поспоришь. Разговор один—не нравится ни кого не держим. Ответ на вопрос дан по телефону Иван Ханжин Здравствуйте,у нас пятидневка суббота воскресенье выходной работадатель решил сделать субботу рабочим а в любой будний день ты можешь выбрать свой второй выходной, суббота оплачивается как в будний день не вдвойне мы с этим не согласны, что нам предпринять чтобы было суббота воскресенье выходной?

Ответ на вопрос дан по телефону Егор Марушин Мария,добрый день! Подскажите,может ли работодатель разбить выходные дни? Ответ на вопрос дан по телефону Ирина Козлова В Госдуму поступил законопроект О внесении изменений в статьи и Трудового кодекса РФ , которым предл.

При этом авторы законопроекта поясняют, что отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время, что негативно сказывается на эффективности работы всего коллектива, а также является причиной роста производственного травматизма.

И что Вы думаете? Будут или нет эти изменения? Ответ юриста: А переносить этот день, как праздничный, в случае попадания его на выходные будут? А если день рождения в на общегосударственный праздник попадает? Наверное в Госдуме и в Трудовом Кодексе посерьёзнее проблем нет, что такую ерунду предлагают.

Как же можно с сотрудниками, да еще в России не отметить свой день рождения хотя бы тортом? Так что сегодня празднуют один день, то потом будут два дня отмечать.

Вообщем ТК и так полон пробелов и коллизий, еще одну внесут и вопроса к ней появиться, только вот разъяснений никаких не поступит и опять каждый кадровик все по своему будет трактовать! Артем Бобко В чем смысл субботы для христиан?

Христиане тоже считаются полноправными гражданами, и согласно статье 37 Конституции Рф, имеют право на отдых, а по статье Трудового Кодекса, - право на выходной день. Дискриминация их в осуществлении своих прав по религиозному признаку Федор Остробород имеют ли право заставить работать в праздник если ребёнку 2года работа неответственая Согласно ст.

Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня обычно это Виктор Бычников В выходные вызывают на работу под видом собрания с утра , а заставляют работать раскладывать товар Имеют ли право?

По закону нет, работодатель не имеет право заставлять работника работать в воскресенье. Статью уже непомню, но она есть. А вот и она Статья Выходные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья ] Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья Трудового Кодекса РК: Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения , то есть учебный отпуск.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных.

Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен. Алена Путина Что гласит ст. Статья Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

Федерального закона от Приложение сокращение и выделения сделаны для ответа: ОБЩИМ выходным днем является воскресенье. Надежда Воробьева подскажите - заставляют работать еще и в воскресенье. Олеся Молчанова Помогите разобраться в рабочем конфликте.

Добрый вечер! Ситуация такая: Никаких бумаг об изменении условий труда не подписывала, у меня плавающие выходные, график всегда составлял ИО менеджера офиса продаж.

Приезжает управляющий менеджер УМ и делает график следующим образом: Я бы не возмущалась, если бы хоть один день выпадал на субботу или воскресенье.

Но оба выходных дня выпадают на среду и четверг, что мне неудобно и совсем не нужно. Пыталась сама это решить, опираясь на трудовой договор, на что мне было сказано: Будешь делать так, как я сказал".

У коллег с детьми также не выпадают дни на выходные. Слышала, что есть некая статья ТК РФ , в которой сказано, что матерям с детьми в возрасте до 2 лет даются выходные в субботу и воскресенье в строгом порядке, от 2 лет - один из этих дней. Насколько это правда?

Что можете посоветовать? Как быть? Можно ли какую-нибудь статью ткнуть в нос УМу нашему? Правомерны ли его действия?

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч.

А выходные дни включаются в количество календарных дней отпуска, то есть оплачиваются. Кроме График — пятидневная рабочая неделя. Однако при планировании отпуска вряд ли можно предугадать, когда . в РФ нет эффективного механизма защиты прав граждан в таких случаях.

Работа на неполный день, на половину ставки

Имеет ли право человек не выходить на работу в субботу по религиозным соображениям? Ответ на вопрос дан по телефону Антон Ходжаев Как праздник так дежурство. Ладно бы платили,а то просто так. Не поспоришь. Разговор один—не нравится ни кого не держим. Ответ на вопрос дан по телефону Иван Ханжин Здравствуйте,у нас пятидневка суббота воскресенье выходной работадатель решил сделать субботу рабочим а в любой будний день ты можешь выбрать свой второй выходной, суббота оплачивается как в будний день не вдвойне мы с этим не согласны, что нам предпринять чтобы было суббота воскресенье выходной? Ответ на вопрос дан по телефону Егор Марушин Мария,добрый день! Подскажите,может ли работодатель разбить выходные дни? Ответ на вопрос дан по телефону Ирина Козлова В Госдуму поступил законопроект О внесении изменений в статьи и Трудового кодекса РФ , которым предл.

"Выходные" будни

Тождественны ли эти понятия "день отдыха за сдачу крови" и "выходной день"? Вопрос Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни? Распространяется ли действие ст. Мы привлекаем работников к работе в выходной только в установленных ТК случаях за двойную оплату, оформляем в соответствии с ТК РФ.

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Задайте вопрос дежурному юристу,

Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда. Общие правила запрещают компаниям привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1. Однако предусмотрены и исключительные ситуации, когда такое "привлечение" возможно. Например, если нужно выполнить заранее не предвиденные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. На привлечение к такой работе необходимо письменное согласие сотрудника.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Работники, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам В размере двойной часовой или дневной ставки Работники, получающие месячный оклад В размере: Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу. Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также ( часов при часовой рабочей неделе), то и сумма доплаты за.

Можно ли брать отпуск на выходные дни

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности и Трудовому кодексу Республики Беларусь далее — ТК. Каждый работник имеет право на выходные дни ч. Данное право гарантировано ст.

Когда запланировать отпуск, чтобы не потерять в деньгах

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. Смотрите ФЗ "Об образовании в РФ " Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день неделю по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

В период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, ведь отпуск — это время отдыха ст. Напомним, что к времени отдыха наряду с отпусками относятся в том числе и выходные дни еженедельный непрерывный отдых ст.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Трудовое право Работник работает по часовой рабочей неделе по графику. Рабочие дни выпали на новогодние праздники. В отношении работника введен суммированный учет с учетным периодом один месяц. Работнику установлены рабочая неделя со скользящими выходными днями и окладная система оплаты труда. График работы составлен с учетом нормы рабочего времени за месяц.

Привлечение к работе в выходные дни

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Как правило, работники, у которых есть дети, предпочитают использовать отпуск во время школьных каникул. Бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности. Это все логично и оправданно. Но предлагаем рассмотреть этот вопрос с другой стороны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geststergarddert1977

    В Європі,депутати працюють для народу,тобто слуги народу,а в нас,наоборот, ми слуги для них.

  2. Фотий

    Доброго времени суток. большое человеческое спасибо. меня разводили на взятку. пугая штрафом 850. но клюнуло в другом месте и он мне сказал. что он сильно меня пожалел. набирают по объявлению парекмахтеров. с уважением

  3. Устин

    Управление в состоянии опьянения

  4. pajajungrons1980

    Так как у меня допустим нет алиби Для меня это наводящий вопрос? Ил что такое наводящий вопрос. Плиииз разъяни это. Или на своих примерах. С уважением Ярослав.

  5. Якуб

    Мое личное мнение. Для тех кто не имеет возможности ростаможить. Зделали бы отдельную базу в которую временно зарегистрировали данного водителя и его бляху что бы знать хто ей управляет. и если он не может ростаможить авто. Чтобы продлевать пребывание в Украине, должен оплатить раз в год налог, в размере там образно 10000грн. Что дает право ездить год на Украинских дорогах. И представте сколько блях на дороге и сколько денег пойдет в бюджет. И проще будет найти человека.

  6. Егор

    Тарас, при всем уважении к Вам, заметим основной момент из ЗУ 877, которым четко указано: . з урахуванням особливостей форм господарювання . Иначе лиц осуществляющих деятельность согласно ч.2 ст.3 КЗОТ (на общественных основах), просмотрев Ваш ролик, инспектора будут приравнивать к найомным работникам😈

  7. Святослав

    Дурастика. Политики с запада берут самое плохое.